+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли не предоставлять больничный лист работодателю

Можно ли не предоставлять больничный лист работодателю

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Согласно п. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

При работе с больничными листками нужно обращать внимание на некоторые детали, чтобы не нарушить законодательство. Я рассмотрела ситуации, которые работодатели часто упускают из внимания:.

Последствия такой невнимательности могут варьироваться от неприятностей с сотрудником до финансовых потерь предприятием и уголовной ответственности, если сотрудник сам изготавливает поддельные документы.

Когда сотрудник предоставляет больничный лист, предприятие выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Не обнаружив факта подделки, работодатель ждёт возмещения из ФСС. ФСС не возместит сумму пособия, если при проверке выяснит, что документ поддельный. Для удержания потребуется письменное заявление от сотрудника о согласии на удержание. Если сотрудник к моменту обнаружения факта подделки будет уволен, предприятие может взыскать деньги через суд.

Чтобы избежать этих неприятностей, перед выплатой пособия мы проверяем подлинность больничных листков самостоятельно, и рекомендуем делать это своим клиентам. Бланк больничного листа должен быть голубого цвета, светлее к центру и темнее по краям. Ячейки жёлтые. Такой же микротекст вместо строк находится в правом нижнем углу, где будут находиться подписи руководителя и главного бухгалтера. Наличие двух печатей, при участии врачебной комиссии в выдаче листка нетрудоспособности — 3 печати.

Сотрудник приносит больничный лист без нижней отрывной части, так как эта часть остаётся в медучреждении. Если после самостоятельной проверки остаются сомнения в подлинности документа, можно позвонить в региональное отделение ФСС России и уточнить подлинность больничного по номеру листка нетрудоспособности.

Также на официальном сайте ФСС размещён перечень оригинальных, но утерянных или украденных больничных листов. Период освобождения от работы заполняется в отдельном поле. Врач имеет право самостоятельно выдать больничный лист на период не дольше 15 календарных дней.

Если больной не выздоравливает за 15 дней, решение о продлении больничного листа рассматривается врачебной комиссией. Максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:. При оплате больничного листа по уходу за больным ребёнком имеются ограничения по количеству дней в зависимости от возраста ребёнка.

Больничный по беременности и родам в большинстве случаев длится дней. В случае оперативного вмешательства или осложнений, выдают второй листок нетрудоспособности длительностью 16 дней. Максимальная продолжительность больничного по беременности и родам, дня, выдаётся при многоплодной беременности. Больничный по беременности и родам отличается от всех остальных тем, что с пособия не взимается НДФЛ.

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику, если больничный открыт датой не позднее 30 дней с даты увольнения. При этом:. На выплату пособия по временной нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней после получения листка нетрудоспособности.

Как правило, пособие выплачивают с авансом или с заработной платой. Если работодатель не оплачивает больничный в течение 10 дней, то он обязан выплатить компенсацию. Система выдачи электронных больничных листов существует с года. Электронный и бумажный листок нетрудоспособности имеют одинаковую юридическую силу. Использование электронных больничных листков избавляет от риска подделок, облегчает отслеживание количества дней.

Такой листок нетрудоспособности невозможно испортить невнимательным заполнением или потерять. Для использования электронного варианта необходима электронная подпись, компьютер, интернет и регистрация на сайте ФСС, поэтому работать с ними могут только организации, в которых внедрён электронный документооборот.

Работая с бумажной версией листков нетрудоспособности, своевременно контролируйте подлинность полученных листков нетрудоспособности, правильность их оформления, расчетов, заполнения и выплаты. После проверки документации и расчетов Фондом социального страхования, сумма выплаченных сотрудникам пособий будет возвращена в бюджет организации без потерь. Аккаунтор предоставляет услуги ведения кадрового учёта. Наши специалисты знают все тонкости ведения кадровой документации, постоянно отслеживают изменения в законодательстве.

Услуги бухучёта Аутсорсинг бухгалтерского учёта Восстановление бухгалтерского учёта Трансформация финансовой отчётности по стандартам группы. Расчёт зарплаты, кадры Расчёт заработной платы Кадровый учёт Кадровый аудит.

Консалтинг Аудит Трансфертное ценообразование Трёхуровневая документация по ТЦО Консультации по налогообложению Финансовый контроль и менеджмент Подбор персонала Маркетинговые исследования. Юридические услуги Регистрация компании Сопровождение договоров Разрешение споров Дью-дилидженс Трудовое и миграционное право Ликвидация и банкротство Слияния и поглощения Консультация по налоговому праву Регистрация юр. Медиа Аккаунтор Статьи Новости. Our companies. Вы здесь:. Языки English Deutsch Русский.

Бухучёт Услуги бухучёта Аутсорсинг бухгалтерского учёта Восстановление бухгалтерского учёта Трансформация финансовой отчётности по стандартам группы. Строка навигации Главная. Расчёт больничных листков: особые случаи. Ольга Узульник. Я рассмотрела ситуации, которые работодатели часто упускают из внимания: Проверка подлинности листка нетрудоспособности ; Длительность больничного листка ; Ограничения при больничном по уходу за ребёнком, по беременности и родам ; Выплата пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудник уволен ; Ведение электронных больничных листков.

Подделка больничных листков. Финансовые потери при подделке листка нетрудоспособности Когда сотрудник предоставляет больничный лист, предприятие выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Проверка больничных листков 1. Цвет Бланк больничного листа должен быть голубого цвета, светлее к центру и темнее по краям. Водяные знаки Документ имеет большой водяной знак, он виден на просвет — логотип Фонда.

Печати Наличие двух печатей, при участии врачебной комиссии в выдаче листка нетрудоспособности — 3 печати. Целостность листа Сотрудник приносит больничный лист без нижней отрывной части, так как эта часть остаётся в медучреждении.

Проверка больничного листка по номеру Если после самостоятельной проверки остаются сомнения в подлинности документа, можно позвонить в региональное отделение ФСС России и уточнить подлинность больничного по номеру листка нетрудоспособности.

Ответственность за подделку листка нетрудоспособности Сотрудник, подделавший листок нетрудоспособности может понести ответственность: Дисциплинарную: от выговора, лишения премии до увольнения Материальную: удержание неправомерно выплаченного пособия Уголовную: Если работник изготовил подложный документ самостоятельно, ему грозит уголовная ответственность ч.

Длительность больничного листа. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах: туберкулез; состояние после оперативного вмешательства; долгозаживающая травма. При неблагоприятном прогнозе начинается процедура оформления инвалидности. Ограничения при больничном по уходу за ребёнком. Работодатель обязан отслеживать количество дней, чтобы избежать переплаты сотруднику.

Возраст ребенка БЛ выдается Ограничения по оплате, дней в год До 7 На весь период лечения 60 90 — при некоторых заболеваниях 7—15 15 45 Старше 15 7 Больничный по беременности и родам. Выплата больничного уволенному сотруднику. Если уволенная сотрудница принесла больничный по беременности и родам, он не подлежит оплате.

Электронные больничные листы. Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы по кадровому документообороту. Чем мы можем помочь? Для генерального директора.

Кадровый учёт. Мы оказываем услуги кадрового учёта стартапам, иностранным компаниям, выходящим или уже работающим на российском рынке, средним и крупным предприятиям, которые хотят оптимизировать кадровый учёт. Кадровый аудит. Независимый кадровый аудит делопроизводства и документооборота на соответствие нормам трудового законодательства, локальным актам, а также политике компании.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист

Поликлиники всё чаще стали выдавать работникам электронные больничные. Когда работник приносит такой больничный в бухгалтерию или отдел кадров, то часто получает отказ. Лично столкнулся с указанной проблемой сегодня. О чём речь?

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Понятно, что документ имеет определенный срок давности и не может быть предъявлен с одинаковым результатом в любое время. Срок предоставления больничного листа работодателю будет указан далее в статье. Также обсудим некоторые нюансы его установления. Таким образом, в течение полугода со дня окончания болезни по медицинским показателям работник должен предъявить его для оплаты и получения пособия. При любых обстоятельствах позже полугода обращаться к работодателю не следует, если есть цель получить пособие.

После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч. В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия.

Расчёт больничных листков: особые случаи

При работе с больничными листками нужно обращать внимание на некоторые детали, чтобы не нарушить законодательство. Я рассмотрела ситуации, которые работодатели часто упускают из внимания:. Последствия такой невнимательности могут варьироваться от неприятностей с сотрудником до финансовых потерь предприятием и уголовной ответственности, если сотрудник сам изготавливает поддельные документы. Когда сотрудник предоставляет больничный лист, предприятие выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Не обнаружив факта подделки, работодатель ждёт возмещения из ФСС.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году - как оплачивается
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    В итоге еще скажут что ваши договора это филькина грамота

  2. Евграф

    С каких пор охрана наделена правами ограничивать доступ граждан к общественным местам? Что ты несёшь?

  3. Бажен

    Никто платить этот налог не будет.

  4. Дорофей

    Великая сила есть в каждом из нас.