+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

История трудовая книжка

История трудовая книжка

Рубрика: Статья с revisor. Но в силу трудовых обязанностей трудовые книжки мне все равно приходится заполнять. Заполняя трудовую книжку работника, надо учитывать, что любая помарка или неточность заставят вашего будущего пенсионера оббивать всевозможные инстанции, архивы и суды. О том, как я лично заполняю трудовые книжки, я вам расскажу в следующей статье, а сегодня я вам покажу на примерах и со ссылками на трудовое законодательство, как не надо заполнять трудовую книжку. Но сначала немного истории.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В СССР трудовые списки трудовые книжки введены взамен дореволюционных послужных списков , охватывавших лишь некоторые категории граждан.

Трудовая книжка: от древней руси до наших дней

Рубрика: Статья с revisor. Но в силу трудовых обязанностей трудовые книжки мне все равно приходится заполнять. Заполняя трудовую книжку работника, надо учитывать, что любая помарка или неточность заставят вашего будущего пенсионера оббивать всевозможные инстанции, архивы и суды. О том, как я лично заполняю трудовые книжки, я вам расскажу в следующей статье, а сегодня я вам покажу на примерах и со ссылками на трудовое законодательство, как не надо заполнять трудовую книжку.

Но сначала немного истории. Когда и зачем появились трудовые книжки? Их ввели как одно из средств борьбы с бродяжничеством и разбоем для своих рабочих английские фабриканты на заре зарождения мануфактур, фабрик и заводов. В них делали записи о деятельности рабочих, для расчета с ними. Это был документ подтверждающий, что человек заводской, а не бродяга. Трудовая книжка в качестве документа, подтверждающего рабочий стаж и хранящая в себе все сведения о трудоустройстве гражданина, впервые была введена в году в Германии.

Эти же трудовые книжки послужили прототипом для современных трудовых книжек. В России Петр I ввел их в виде личных дел формуляров для чиновников. Нововведение понравилось французам и было распространено во время Французской революции. Впоследствии Троцкий убедил ввести их для всех.

Первую трудовую книжку получил Ленин. Зачем нужна трудовая книжка в наше время? Действительно, в век всеобщей компьютеризации, бумажная трудовая книжка кажется абсолютно ненужным документом. Не так давно в России даже ходили очень активные обсуждения упразднения трудовой книжки.

Но ничего не изменилось. Трудовые книжки по-прежнему остаются обязательным документом для подтверждения трудового стажа при получении пенсии. А теперь четко понимаем, что раз трудовая книжка является документов для подтверждения трудового стажа, то все записи должны быть написаны твердой рукой, без помарок и ошибок. Вот именно поэтому заполнять трудовые книжки я не люблю, а вот изучать и разбирать — обожаю!

В моей коллекции кадровых ляпов о ней вы узнаете позже появилась трудовая книжка. Книжка имеет зеленую обложку, формата А5, на 72 страницах. Трудовая книжка на обложке и титульной странице содержит герб Республики Казахстан.

После того, как мы провели беглый осмотр трудовой книжки, можно более подробно рассмотреть порядок внесения записей в трудовую книжку. Одного оставила, из вредности. Для такой компании ошибки категорически непростительны. Как можно увидеть, подписи нет. При этом трудовая книжка заведена в году, а на год когда она попала мне в руки , подпись так и не была проставлена.

Ситуация ухудшается еще и тем, что книжка была заведена в г. А владелец этой трудовой книжки на данный момент уже более двух лет проживает в Павлодаре. К тому же, я точно знаю, что за время работ девушка владелица трудовой книжки вышла замуж. Но этот факт биографии никак не отразился на внутренней обложке трудовой книжки. Сведения титульного лица утверждены печатью организации — это абсолютно верно.

Куда вносить? Записи в этот раздел вносятся в хронологическом и логическом порядке. И именно по этим записям работники пенсионного фонда подсчитывают ваш трудовой стаж при оформлении пенсии. Следующая запись оформляется точно таким же нехитрым способом. Пусть это будет запись о расторжении трудового договора.

Первое, что бросается в глаза — это отсутствие заголовка. Работодатель не вписал в трудовую книжку наименование собственной организации, чем нарушил пункт 9 Правил ведения трудовых книжек далее — Правил. В записи под номером 1 не нужно дополнительно вписывать, в какую организацию был принят работник — из заголовка все более чем понятно.

Обратите внимание на четвертый столбец. Здесь вписываются данные о дате и номере приказа о приеме на работу. На практике даты заполнения трудовой книжки и приема на работу полностью совпадаю. Но в нашем случае этого не произошло. Является ли это нарушением? Скорее да, чем нет.

По крайней мере, наводит на ненужные размышления. Он не должен содержать буквенных обозначений, кроме принятых и дополнительных номеров через косую черту:. Как я предполагаю, при издании приказов, приказ о приеме кассира был пропущен, поэтому его допечатали, вписали в журнал регистрации приказов в свободную строчку и дописали букву а. Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах базах данных.

Обратите внимание на подпись: Исп. Заверять каждую запись, которую вы вносите в трудовую книжку — не нужно. Такие действия полностью противоречат:. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации. Перед тем, как внести запись об увольнении кассира, работодатель, видимо, решил исправить ситуацию и внес в трудовую книжку наименование своей организации.

Это ошибка, мы ее разбирали выше. Вторая запись в трудовой книжке — это сведения об увольнении. Обратите внимание, сведения из столбцов 2 и 4 опять не соответствуют друг другу. Согласно данным четвертого столбца, кассир была уволена 01 марта года. Запись работодатель внес только 7 марта подарок сделал, видимо.

Возможно, читатель подумает, что ничего страшного не произошло. Статья Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Запись о расторжении трудовых отношений тоже оформлена неверно.. Кроме того, в тексте записи были использованы сокращения, которых явно не было в тексте приказа о расторжении трудового договора:.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.

И вот теперь на полном основании работодатель вписывает в трудовую книжку свою должность, ФИО, ставит подпись и заверяет правильность внесенных сведений печатью организации.

Теперь приступим к разбору сведений от второго работодателя. Сведения я затерла, но не все. Посчитала, что для такого крупного работодателя, имеющего целый штат кадровиков, такие ошибки непростительны. В июне года была внесена запись о трудоустройстве в филиал крупной нефтегазовой компании.

Меня немного смущает, что трудовую книжку оформлял филиал, потому что филиал не является юридическим лицом:. Статья 43 ГК РК. Филиалы и представительства юридического лица, а также иные обособленные структурные подразделения юридического лица государственного учреждения 1.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Но оставим, тут надо учредительные документы смотреть. Еще мне не понравилось небрежное написание даты приема на работу. Но возможно, это не будет являться серьезным нарушением. Теперь давайте перевернем страницу и прочтем запись о приеме на работу. Будут ли здесь нарушения?! Нарушения есть. Честно говоря, мне не понятно, чем руководствовалась кадровая служба крупнейшего АО в Казахстане, когда вносила запись о приеме, сформулировав так сложно.

Давайте откроем ТК в редакции года и посмотрим, о чем идет речь:. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов.

Краткий курс истории. Трудовые книжки

Кадровое делопроизводство", , N N 8, 9. Не прекращаются дискуссии вокруг новости о возможной отмене трудовых книжек. Просчитываются различные последствия данного нововведения, если оно будет принято, - все его плюсы и минусы. А что подсказывает исторический опыт? В материале рассматривается история возникновения и применения трудовых книжек. Трудовая книжка - один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, в ней отражены вся его профессиональная биография и трудовой путь: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду.

Трудовая книжка как история

Сегодня в прошлом Краткий курс истории. Пожалуй, первые персональные документы от предыдущего работодателя, необходимые для трудоустройства, появились во Франции в году. Ввели их с тем, чтобы бороться с бродяжничеством. Однако обязательное использование трудовых книжек прекратилось во Франции уже в году. В других европейских странах, где трудовые книжки существовали, их заменили различными трудовыми информационными системами, базами данных пенсионных фондов и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отмена трудовых книжек / Трудовая книжка в России

Программу ведет Андрей Шарый. Принимает участие корреспондент Радио Свобода Татьяна Вольтская.

Если инициатива замглавы Минздравсоцразвития реализуется, будет прервана почти вековая история трудовых книжек в России - впервые данный документ был введен в г. Тогда вместе с Конституцией РСФСР был оформлен законодательный акт - "Приложение к статье й Кодекса законов о труде" "Правила о трудовых книжках" Всероссийского центрального исполнительного комитета ВЦИК , закрепляющее право граждан на труд, впоследствии вмененный в их обязанности.

Сложно назвать событие, которое за последнюю неделю вызвало бы столько же противоположных мнений, как новость о возможной отмене трудовых книжек. Вопрос этот касается практически каждого взрослого россиянина, а потому и дискуссии разгорелись нешуточные. Общество фактически разделилось: по данным Исследовательского центра Superjob. В сознании человека, выросшего и строившего карьеру в СССР, трудовая книжка — это нечто вроде летописи достижений, поэтому и расставаться с ней жаль.

Трудовая книжка

.

.

История одной трудовой книжки или Как не надо заполнять трудовые книжки!

.

История трудовой книжки

.

Рубрика: Статья с remontokna24.ru | Начну с того, что я просто терпеть не могу заполнять трудовые книжки. И связано это не с тем, что сапожник.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Так можно же сказать что возвращаю адвокату не только телефон, акомпьютер, холодильник, телевизор и вообщевсё имущество в данной квартире&:)