+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Каким числом уволить прогульщика

Бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп. Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение. Исключением из этого правила являются прогулы беременных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

П онятие длительного прогула законодательно не закреплено.

прогул, каким числом уволить?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Работник не выходил на работу с 15 августа.

Подскажите, пожалуйста, каким числом ее уволить? У нас кадровик дала приказ от 5 октября по статье, дату увольнения ставит 14 августа. Цитата yulya83med : Работник не выходил на работу с 15 августа. Цитата с сайта по кадровому делопроизводству "Кадровик-практик" : Согласно пп.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении данного увольнения следует учитывать и общие требования закона, касающиеся увольнений, и требования, касающиеся дисциплинарных взысканий. Фиксация факта отсутствия работника на работе. Также для дополнительного подтверждения факта отсутствия работника на работе на практике составляется акт об отсутствии работника на работе, подаются докладные записки работниками, обнаружившими отсутствие коллеги.

Проверяется, не относится ли работник к той категории работников, которых увольнять по инициативе работодателя запрещено. Проверяются сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Затребование от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу отсутствия на работе. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1]. Если работник представляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Проверка наличия уважительной причины. Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин. Если работодатель решит не увольнять работника, а наложить на него взыскание в виде замечания или выговора за прогул, то он вправе это сделать[2].

Издание приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Имейте в виду, что согласно ст. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора в данном случае необходимо составить акт ч.

Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации. Директ 9. Оформление записки-расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Расчет с работником. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст.

Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке. Согласно п. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Выдача работнику трудовой книжки в последний его рабочий день.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[3]. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от Цитата yulya83med : 5 октября она пришла, оправдательных документов нет. Цитата yulya83med : У нас кадровик дала приказ от 5 октября по статье, дату увольнения ставит 14 августа. Расчет зарплаты. Sveto4Divny, здравствуйте, да объяснительная есть. Но приказа на прогулы нет, дала приказ на увольнение дата стоит 5 октября, а уволить 14 августа.

Объяснив, что где то она вычитала, что сейчас так увольняют за прогулы. Цитата yulya83med : а уволить 14 августа. Цитата yulya83med : что где то она вычитала, что сейчас так увольняют за прогулы. Большое всем спасибо. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Допустима ли выплата зарплаты вместе с суммой отпускных? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период?

Сумма налоговых вычетов на детей больше суммы компенсации при увольнении: что делать с излишне удержанным НДФЛ? Как убрать убыток из декларации по налогу на прибыль? Смотрят тему: гость. Калининград 11 октября в Добрый день.

Электросталь 11 октября в Изменено в Цитата yulya83med : Работник не выходил на работу с 15 августа. Добрый день! Увольнение за прогулы - довольно непростая процедура, прогулы надо доказать. Новосибирск 11 октября в Добрый день. Цитата yulya83med : 5 октября она пришла, оправдательных документов нет Объяснительная есть?

Цитата yulya83med : У нас кадровик дала приказ от 5 октября по статье, дату увольнения ставит 14 августа Нет, дата увольнения - текущая. Экстерн от другого оператора. Калининград 11 октября в Sveto4Divny, здравствуйте, да объяснительная есть. Электросталь 11 октября в Цитата yulya83med : а уволить 14 августа. В таком случае пусть даст Вам ссылку за законодательное подтверждение такой даты увольнения.

Но из личного опыта могу сказать: на прошлой работе впервые столкнулась тоже с увольнением за прогулы, руководитель сказал, что за время прогула не намерен платить прогульщику ЗП и сказал уволить его первым днем прогула, другой приказ руководитель отказывался подписывать. В итоге издали приказ так же текущей датой, а дата увольнения стояла заднее число. Уволили работника по статье, а тот пошел в суд подал иск за незаконное увольнение.

По итогу суд он выграл: судья по совокупности вынес такое решение из-за того, что документы были оформлены неправильно и документально посчитал прогулы недоказанными, работника пришлось восстанавливать в должности ну к слову, в первый же день выхода на работу после всех этих разбирательств он уже сам написал заявление по собственному. Так что будьте предельно внимательны при оформлении документов. Новосибирск 11 октября в Цитата yulya83med : что где то она вычитала, что сейчас так увольняют за прогулы.

Нет, сейчас так не увольняют. Да и раньше много спорили на эту тему. Калининград 11 октября в Большое всем спасибо.

Длительный прогул: сложности увольнения

Увольнение за прогул редко проходит без конфликтов. Трудовые споры, доходя до зала суда, превращаются в выяснение обстоятельств дела и правильности оформления принятого решения. Поэтому важно знать и соблюдать все требования законодательства, чтобы чувствовать себя уверенно, подписывая строгий приказ. Такое злостное нарушение производственной дисциплины жёстко пресекается повсеместно — прогульщика можно и нужно наказать в назидание другим. Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить. Итак, для того чтобы обоснованно назвать человека прогульщиком, должно быть одновременно соблюдено несколько условий:.

Какой датой оформлять увольнение за прогулы?

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п. Сотрудника нет без уважительных причин весь рабочий день, больше 3 часов подряд или 3 часа в течение дня — это прогул п. Если каждый день работник опаздывает на 10—20 минут, нельзя взять и суммировать время опозданий и уволить его как прогульщика.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Предположим, вы работодатель, и у вас есть сотрудник, который ну никак не желает исполнять свои трудовые обязанности как следует. Постоянно нарушает трудовую дисциплину, опаздывает, а то и вовсе не является на рабочее место.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Как уволить пропавшего сотрудника

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Как уволить работника за прогулы в 2017 году: расстаёмся с прогульщиком по закону

.

Как уволить прогульщика

.

как уволить сотрудника за прогул - последним рабочим днем когда он работал, кажется нельзя так, но руководство требует увольнять прогульщиков. день был 14 числа (к примеру), вот и увольнять его надо 14 числом. то каким тогда образом выполнить обязанность 1. рассчитаться с .

Особенности увольнения прогульщика

.

прогул-увольнять какой датой?

.

.

Каким числом уволить за прогулы

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Тарас вы рассказали каким бизнесом не стоит начинать заниматься. можете посоветовать каким можно попробовать заниматься. какой пассивный доход посоветуете?

  2. Мартын

    Здравствуйте. Всяко пробовал. Согласно вашему видео, ещё раньше, убрал дпо. Оформил договор аренды помещения, это массажисты, они не хотят оформлятся ЧП. Пусть теперь сами общаются с инспекцией или налоговой. Так может прокатить?

  3. Домна

    Так НДС другой страны при вывозе возвращают, если брали по уму.

  4. Агафон

    Нееет,говорит,истерия.Пример привел дебильный,касаемый,видимо,его самого.На самом деле,конечно, будут доначислять налоги.А если деньги переводят родители детям или дети родителям.Придут на карту 5000 руб,сдавай дикларацию,потом докажи,что это не доход,если не докажешь заплати налог,а потом еще храни эту квитанцию пожизненно,потому,что через год снова могут написать:так ты налоги то не платил ведь давай ка заплати.нет слов.сколько это можно еще терпеть?

  5. Аделаида

    Думаю, они морозятся по причине того, что автомобиль уже кому-нибудь продан, и следователь это пытается скрыть и уйти от ответственности.