+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положено ли на испытательном сроке премия и стимулирующее

Положено ли на испытательном сроке премия и стимулирующее

Работаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации? Ваш руководитель прав. Дело в том, что работникам, которые на испытании тоже полагается выплата премий. На них полностью распростаняется труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

В период испытания работникам не выплачиваются премии и доплаты за совмещение

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Все сотрудники, независимо от стажа работы, должны расцениваться равноправно.

Могу ли я требовать от компании выплату премий всем сотрудникам? Также интересует вопрос по поводу этого испытательного срока. Работодатель принял меня на временную работу, но с испытательным сроком. В моём заявлении на принятие на работу чётко написано: "на время за отсутствия сотрудницы". Но, согласно статье ".

Что вы можете посоветовать предпринять в данном случае? Могу ли я требовать от работодателя выплаты премии по обоим или хотя бы одному пункту, описанному выше. В действиях работодателя не усматриваются нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. Таким образом, выдавать премий в период испытательного срока или нет решается самим работодателем. Вместе с тем, поощрения могут быть заранее оговорены в коллективном и трудовом договоре либо ином акте работодателя — это поощрения, которые приравниваются к праздникам, и поощрения, которые связаны с производственно-хозяйственной деятельностью организации за определенный период, например, ежеквартальная премиальная выплата.

Работодатель может поощрить отдельных работников за успехи в труде по результатам труда за отчетный период. Поощрения объявляются работодателем в приказе или распоряжении и доводятся до сведения работника путем его ознакомления. При этом поощрения могут быть объявлены публично в присутствии всех работников организации. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников.

Сведения о поощрениях могут вноситься в трудовую книжку работника в соответствии с приказом или распоряжением работодателя. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник, как правило, не поощряется, но прямого запрета ТК РК не содержит. Работодатель по своему усмотрению может досрочно снять дисциплинарное взыскание и применить к работнику меры поощрения. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г.

Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook twitter vk ok. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Но, согласно статье Статья Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 3.

Статья При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности ; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов. Заранее благодарен.

Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 3 сентября, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы. Вопросы on-line приёмной 62 Ответы on-line приёмной 62 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору?

Комментарий для автора необязательно.

Вход на сайт

В положение об оплате труда ООО "Вега" содержится норма о том, что в период испытания работникам не выплачивается премии и доплаты за совмещение? Усматриваете ли Вы нарушениее принципов трудового права в данном локальном нормативном акте? Если да, то каких? Обоснуйте ответ. В силу ст.

Премирование при испытательном сроке

Акция месяца 8- Вопрос состоит в следующем мы ходим принять главного бухгалтера с испытательным сроком. На период испытательного срока заработная плата будет составлять по штатному расписанию, это оклад районный коэффициент и серверная надбавка. Еще нам ежемесячно приказом руководителя выплачивается премия согласно коллективного договора.

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию? Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя. Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника. Судебная практика в части премий после увольнения. Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей ст.

Добрый день.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Выплата премии после увольнения сотрудника

Денежное вознаграждение за выполненную работу является важной составляющей труда любого человека. Чтобы повысить эффективность от деятельности и увеличить прибыль, организации необходимо замечать и поощрять активность своих сотрудников. Испытательный срок: Условия работы: Оплата труда и премирование сотрудников организации как происходит? Дорогие читатели!

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Премия во время испытательного срока

Согласно статье Трудового кодекса РК, для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. Такие выплаты определяются, как правило, актами работодателя к примеру, приказы о премировании, положения об оплате труда и т. На практике, зачастую, к примеру, квартальные, годовые премии не выплачиваются работникам, находящимся на испытательном сроке, или работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, или длительных отпусках без сохранения заработной платы, то есть введение условий и порядка систем премирования это прерогатива работодателя. Здравствуйте и заранее спасибо! Хотела уволиться на испытательном сроке, так как нашла другую работу. Написала заявление, но его не хотят Написала заявление, но его не хотят подписывать, пока не найдут замену

Премия на испытательном сроке

.

Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие.

Премии на испытательном сроке

.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70-71 ТК РФ Условия прохождения испытательного срока
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Блин , даже не знаю , как откомментировать :)

  2. Наум

    Кого то посадили за не выдачу зарплат? Так же и тут не кого не посадят.

  3. kimutitul

    На подобии: Документов нет, работаю первый месяц, вину признаю и т.п.

  4. Инга

    Появился стакан YouTube и кнопка

  5. Мирослава

    А ТЫ САМ ТО КТО ? ПО КЛАССФИКАЦИИ Ф. С. Б ГОВОРУН ! ПРИЧЁМ ЯВЛЯЕТСЯ СОТРУДНИК :))))))