+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Утверждаю порядок применения дисциплинарных взысканий в бюджетном учреждении

Утверждаю порядок применения дисциплинарных взысканий в бюджетном учреждении

Целью правил внутреннего трудового распорядка далее по тексту ПВТР — являются соблюдением государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству РФ. Основными задачами ПВТР — являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по:. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закрепленных в ТК РФ ст. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с ними признаются:. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива Учреждения по укреплению трудовой дисциплины.

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха — в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами соглашениями к трудовым договорам установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации учреждению, предприятию , выдавшей соответствующий документ.

От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов сведений , вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено, лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора. Приём на работу к Работодателю осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев.

Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором. Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.

При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части. О приеме на работу Работодатель издает приказ по кадрам. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись [6]. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:.

Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства Работодателя с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора. Заключение между работником и Работодателем соглашения о досрочном прекращении трудового договора допускается на основании их предварительной договоренности, подтвержденной документально.

Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения трудового договора.

В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить расторгнуть трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На основании письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве последнего дня работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт подпункт части статьи Трудового кодекса , иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом , иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя.

На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись [7]. По письменному заявлению работника Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора.

В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом. Работник Учреждения обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.

Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.

В соответствии с действующим законодательством для работников Работодателя рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, для медицинских работников — не более 39 часов, с двумя выходными днями суббота и воскресенье , кроме установленной коллективным договором категории медицинских работников для которых устанавливаетсяшестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

У работодателя устанавливается нормированный рабочий день с 8. Для медицинских работников Работодателя, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени коллективным договором устанавливается меньшая продолжительность рабочего дня.

Для установленной коллективным договором категории работников, эпизодически привлекаемой по распоряжению работодателя, устанавливается ненормированный рабочий день. По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал не превышала нормального числа рабочих часов.

В отделениях круглосуточного стационара время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания если он установлен , рабочие и выходные дни определяются графиками работы, утверждаемыми руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и обслуживающего персоналаопределяется графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом. График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку.

Обеденный перерыв - 1 час в период с В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. По письменному заявлению работника продолжительность обеденного перерыва может быть установлена не менее 30 минут. Начало и окончание обеденного перерыва устанавливается графиком работы отделения кабинета , утверждаемым руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Учет рабочего времени ведется табельщиком или старшей медицинской сестрой отделения в табеле использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Табельщик старшая медицинская сестра отделения ведет также контрольный учет наличия отсутствия работников на рабочих местах в рабочее время, в том числе учет начала и окончания рабочего -ей дня смены , начала и окончания обеденного перерыва. Работа вне рабочего места посещение учреждений и организаций, командировки производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в "Журнале командировок".

При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков графиком отпусков. Очередность предоставления отпусков график отпусков утверждается работодателем с учетом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его непосредственным руководителем и предоставленному за две недели до начала отпуска. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в соответствии с совместным приказом Территориального управления Роспотребнадзора по РБ N 70 и Минздрава РБ N Д от СанПин 2. Главным государственным санитарным врачом РФ Руководитель структурного подразделения осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований санитарных правил.

Работникам Учреждения для использования в производственных целях могут выдаваться SIM- карты для мобильных телефонов. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях работникам Учреждения, перечень которых определен приказом, оплачиваются работодателем.

В случае утери SIM—карты для мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи. Телефон используется в случаях экстренной необходимости;. Длительность телефонного разговора не может превышать 20 мин.

Находясь в командировке сообщать остальным работникам Учреждения фиксированный номер, по которому его можно найти. При решении в пользу служебной машины секретарь готовит письмо-заказ в учреждение-партнер обслуживающее санитарный транспорт и доводит его до сведения водителя.

Правила внутреннего распорядка

Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха — в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами соглашениями к трудовым договорам установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

Результаты муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников. Информация о сроках и местах регистрации участников ЕГЭ в году в г. Уполномоченный при Губернаторе Приморского края по правам ребенка. Образовательные учреждения г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

.

.

.

.

.

.

.

Утверждаю: для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 79» .. Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется статьей ТК.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.