+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение пропавшего без вести сотрудника

Увольнение пропавшего без вести сотрудника

В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен в ряды прогульщиков. Факт отсутствия на работе в положенное время фиксируется работодателем во внутренних документах, на следующем этапе выясняются обстоятельства случившегося. Если работник не выходит на работу, и нет возможности с ним связаться, работодатель может инициировать расторжение трудового контракта. Как уволить пропавшего работника в ? Сделать это можно только через суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8- Уведомления о даче письменных объяснений отправлялись в течении полугода, но возвращались с отметкой почты, в связи с отсутствием адресата.

Увольнение пропавшего сотрудника

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность ИТ-консалтинг Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных.

Главная Услуги Статьи. Работник пропал без вести — когда можно увольнять? Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю? Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают.

Что делать дальше? В будущем, если причина отсутствия работника окажется неуважительной, вполне возможно будет уволить его в соответствии со ст.

Документом, подтверждающим отсутствие работника, может служить докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей см. В последующие недели возможно составлять один акт по итогам недели. Оформляем табель учета рабочего времени Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от Замена пропавшего работника Пока ведутся поиски, кто-то должен выполнять работу пропавшего сотрудника.

Если работник согласен с предложением, оформляется дополнительное соглашение к его трудовому договору о совмещении должностей см. На основании подписанного соглашения оформляется приказ в произвольной форме см. Сложность этого варианта заключается в том, что не каждый соискатель будет готов заключить срочный трудовой договор, да еще и на неопределенный срок.

После замены отсутствующего сотрудника организация должна продолжить поиски пропавшего сотрудника. Отправляем письма домой В соответствии с ч. Поэтому, помимо звонков на телефоны, нужно будет отправить работнику письмо с просьбой о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Письмо составляется в произвольной форме. Подтверждением отправки такого письма будет являться чек почты, а также пришедшее обратно уведомление.

Если письмо возвращается в связи с отсутствием адресата, в соответствии со ст. Обращаемся в полицию Кто и когда может сообщить об исчезновении человека в полицию? Сегодня ситуация изменилась.

С заявлением о пропаже может обратиться любой человек или организация. Если сотрудник пропал с работы, то заявление имеют право подать его коллеги. Причем заявление обязаны принять незамедлительно, именно в том органе внутренних дел, куда человек обратился. То есть не обязательно по месту жительства, не обязательно по тому адресу, где человек проживал на момент исчезновения или работал. Хотя розыск в дальнейшем все равно будет осуществляться тем органом внутренних дел, на территории которого достоверно установлено последнее местонахождение пропавшего.

Дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талон-уведомление. Дежурный обязан проверить разыскиваемого по всем имеющимся базам данных медвытрезвителя, больницы, морга. После регистрации заявления на последнее место жительства разыскиваемого высылается следственно-оперативная группа, которая обязана осмотреть дом или квартиру и установить, не было ли совершено там преступление. В итоге на пропавшего будет заведено розыскное дело и все последующие оперативно-розыскные мероприятия проводятся уже в рамках этого дела.

Все это время заявитель имеет право регулярно получать сведения о ходе розыска. Обращаемся в суд Если работник отсутствует в течение длительного времени, то уволить его возможно только по п. В соответствии со ст. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая ст.

К заявлению также прикладывается справка из органов внутренних дел о том, что розыскные мероприятия не дали результатов. Запись в трудовой книжке будет выглядеть так же приложение 6.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника?

Работодателем, спустя несколько дней ожидания работника, было принято решение о его увольнении. Как осуществить данную процедуру правильно? Иванов М. На одной из экскурсий он сломал ногу и был госпитализирован.

Как правильно уволить «без вести пропавшего» сотрудника?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Так ли беспомощен сотрудник?

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность ИТ-консалтинг Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи. Работник пропал без вести — когда можно увольнять? Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю?

Вход Регистрация.

Вопрос: Мы приняли на работу иногороднюю сотрудницу, которая проработала 4 месяца и исчезла. Позвонила по телефону, сообщила, что срочно должна уехать в родной город к больной бабушке, а как вернется - уволится по собственному желанию. С тех пор прошло три месяца, она иногда звонит и умоляет не увольнять ее за прогул.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Случается так, что работник компании, который трудился на предприятии на протяжении длительного периода времени и зарекомендовал себя как ответственный и добросовестный специалист, однажды не появился на рабочем месте. В такой ситуации руководство не должно принимать поспешных решений и оформлять данный факт как прогул, чтобы впоследствии уволить подчиненного по статье. Имеется вероятность того, что с трудящимся произошел несчастный случай, а в такой ситуации законным будет только увольнение без вести пропавшего сотрудника. Трудовым законодательством предусмотрена четкая процедура оформления увольнения сотрудников. При прекращении трудовых отношений руководство предприятия выполняет несколько стандартных действий:.

В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности.

Что делать, если работник пропал без вести?

.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

.

Увольнение без вести пропавшего сотрудника: какие меры принять; по каким основаниям можно уволить; когда человек признается без вести.

Как грамотно избавиться от пропавшего без вести работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника. Фильм «Красота́ по-америка́нски»
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bolina

    И потом обязательно акт выполненных работ! )))

  2. Боян

    То есть мне 19 лет, заканчиваю технарь 22 июня а повестка до сих пор не пришла, могу ли я не приходить в военкомат до 15 июля?

  3. Ладислав

    90 дней льготный период, для того чтобы были очередя, люди захотят пройти их быстрее, появляются решалы(работники мрео, таможни и зарабатывают деньги, ,никакой коррупции